Insultar al jefe durante una discusión no es motivo de despido

El origen del presente litigio se encuentra en una discusión mantenida por un empresario y su empleado en relación con el abono de unas dietas.

Tras discutir por estas cantidades, el trabajador salió del despacho del jefe manifestando este hombre está loco, refiriéndose a él, y, al día siguiente, le llamó hijo de puta durante el transcurso de otra discusión por el mismo motivo. Por estos hechos, la empresa tomó la decisión de practicarle un despido disciplinario.

El Tribunal de Justicia de Cataluña declara improcedente este despido al entender que la degradación social del lenguaje ha provocado que las expresiones utilizadas por el recurrente sean de uso corriente en determinados ambientes, especialmente en el marco de discusiones, y considera, por tanto, desproporcionada la calificación de falta muy grave por los mencionados insultos, teniendo en cuenta, a su vez, que éstos han sido hechos aislados.

Así, rompe este Tribunal la doctrina que se ha venido manteniendo hasta ahora, como en la Sentencia del propio Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 10 de noviembre de 2008, donde se reconoce procedente el despido de un trabajador que llamó puta, subnormal y cabrona a la encargada durante una discusión en la que se gritaron mutuamente, ya que el Tribunal entiende que es una conducta con entidad suficiente para provocar un despido y que no es preciso que se esté ante una conducta reiterada; o la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León 1180/2006, de 23 de noviembre, en la que se discute el despido de un trabajador que llamó cerdo y asqueroso al representante de la empresa, estimando el juzgador que se debe entender esta falta como una trasgresión a la buena fe contractual sancionable con el despido.